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公司崗薪和績效工資方案發(fā)布實施

分類：

績效管理

發(fā)布時間：

2015-01-20

　　1月15日，公司崗薪和績效工資實施方案發(fā)布暨人力資源工作會議在鄭州總部二樓會議室召開。紀委書記岳廣玉出席會議，人力資源部、勞務(wù)公司、各分(子)公司人力資源管理人員參加會議。會議由人力資源部部長馮生杰主持。

　　會上，紀委書記岳廣玉向大家介紹了公司目前良好的發(fā)展態(tài)勢，傳達了集團公司2015年度工作會議主要精神，要求緊緊把握“一條主線、扭住兩個抓手、完成三項任務(wù)、抓好若干重點工作”：“一條主線”就是緊緊圍繞“四化”建設(shè)這條主線，要求各項管理工作務(wù)必做到規(guī)范化、標準化、程序化和信息化;“兩個抓手”就是要強化思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，強化執(zhí)行力建設(shè);“三項任務(wù)”就是下達的經(jīng)營責(zé)任目標、生產(chǎn)單位經(jīng)營指標和市場開拓責(zé)任目標;“若干重點”就是做好安全生產(chǎn)、市場開拓、企業(yè)融資、經(jīng)營管理、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、風(fēng)險防控、改革創(chuàng)新和工程建設(shè)等重點工作。他要求，要把會議精神宣傳好、貫徹好、落實好，并結(jié)合自身工作做好對照檢查、整改提高，努力讓藍圖目標變?yōu)楝F(xiàn)實。

　　接著，會議集體學(xué)習(xí)貫徹了公司《崗薪和績效工資實施方案》和2015年1號文件中的《人力資源管理辦法》、《薪酬管理辦法》，人資資源部負責(zé)同志就此次調(diào)資的背景、指導(dǎo)思想、基本原則及主要特點做了介紹，還就大家共同關(guān)心的工資方案調(diào)整內(nèi)容進行了詳細的講解。

　　會議指出，這次增長工資是在我省工業(yè)經(jīng)濟運行下行壓力持續(xù)加大、煤炭行業(yè)普遍蕭條、各大煤業(yè)集團紛紛降薪的背景下進行的，切實兌現(xiàn)了公司去年制定的人均增資10%的承諾。此次工資調(diào)整遵循“激勵核心骨干，穩(wěn)定專業(yè)人員，兼顧一般員工”的原則，對工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，將崗位工資拆分為基礎(chǔ)工資和績效工資兩個單元，其中基礎(chǔ)工資體現(xiàn)崗位價值，績效工資體現(xiàn)個人業(yè)績貢獻差異。2015年公司將通過全員績效考核，加大績效工資在分配中杠桿作用，進一步激發(fā)廣大員工的工作積極性。

　　會議要求，今后的人力資源管理工作必須緊跟企業(yè)步調(diào)，把握“四化”建設(shè)這條主線，通過深化制度改革和機制創(chuàng)新，逐步提升公司的人力資源管理水平。同時，各單位要根據(jù)公司文件精神抓緊制定詳細的工資實施方案，爭取將2014年的補資部分盡快發(fā)放到員工手中。

　　會議期間，勞務(wù)公司負責(zé)人牛學(xué)然領(lǐng)學(xué)了《勞務(wù)分包管理辦法》。

無

2013年度導(dǎo)師帶徒考核工作順利完成

無

2013年度導(dǎo)師帶徒考核工作順利完成